多项选择题
A.标准化 B.快捷性 C.客观性 D.可靠性
设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。A.指导薪酬政策的设计B.控制运营成本C.工资福利支付政策D.鼓励员工队伍...
多项选择题设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。
A.指导薪酬政策的设计 B.控制运营成本 C.工资福利支付政策 D.鼓励员工队伍不断学习的能力
内部招募应用上的不足有（）。A.在组织中造成矛盾B.容易抑制创新C.影响有能力的员工职业生涯的发展D.导致员工...
多项选择题内部招募应用上的不足有（）。
A.在组织中造成矛盾 B.容易抑制创新 C.影响有能力的员工职业生涯的发展 D.导致员工不求上进 E.会有冒险性
绩效工资的优点是（）。A.增加了工作的满足感B.提高了生产率C.提高了员工的合作质量D.降低了无故缺勤率和自愿...
多项选择题绩效工资的优点是（）。
A.增加了工作的满足感 B.提高了生产率 C.提高了员工的合作质量 D.降低了无故缺勤率和自愿流动度
