一个人在单位与同事关系差，与领导又处不好，换了单位后人际关系仍旧紧张，说明他的社会健康水平很低。

评价一个人的社会健康状况大多采用客观评价方法。

判断题评价一个人的社会健康状况大多采用客观评价方法。

应激是个体对应激源或刺激做出的反应，可分为积极和消极应激。

判断题应激是个体对应激源或刺激做出的反应，可分为积极和消极应激。

减少应激与紧张的最有效方法是充分的休息与睡眠。

判断题减少应激与紧张的最有效方法是充分的休息与睡眠。