如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜。

首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程...

单项选择题首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。

下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定性的工作评价方法。A.职位分类法和评分法B.排序法和要素比较法C.职位...

单项选择题下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定性的工作评价方法。

（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。A.工作评价B.工作设计C.工作扩大化D.工作丰富化

单项选择题（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。