马斯洛需要层次理论包括五个层次，即：生理，安全，社交，（），（）。

个人文化因素是指组织领导和员工的思想素质，文化素质，和（）对组织文化的影响。

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组织文化的特殊性包括：（），个异性，稳定性。

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文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。

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