单项选择题
A、指导定向职务分析法 B、管理职位描述问卷 C、任务清单法 D、功能性工作分析
关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A、企业人力资源的需求量和供给量越多越好B、人力资源的供给与需...
单项选择题关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）
A、企业人力资源的需求量和供给量越多越好 B、人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 C、人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应 D、必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）A、人的能力的发挥受到个人积极性的影响B、在客观因素相同的条件...
单项选择题关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）
A、人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B、在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C、对于不同的人，要实施不同的激励手段 D、对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）A、通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源...
单项选择题关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）
A、通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 B、在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度 C、劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值 D、人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
