对绩效或贡献突出的员工予以加薪是对工资水平的效益性调整。

过去企业较关注整体薪酬水平比较，而现代企业更注重企业间同类岗位或类似岗位薪酬水平的比较。

判断题过去企业较关注整体薪酬水平比较，而现代企业更注重企业间同类岗位或类似岗位薪酬水平的比较。

薪酬调查的内容仅限于财务性薪酬，不包括非财务性薪酬。

判断题薪酬调查的内容仅限于财务性薪酬，不包括非财务性薪酬。

对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业，可以在不突破基准线的范围内调整工资水平。

判断题对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业，可以在不突破基准线的范围内调整工资水平。