俄亥俄州立大学的研究表明高定规低关怀的领导者是最成功的。

坦南鲍姆与施密特表示管理者最终应该走向员工中心型的领导风格。

判断题坦南鲍姆与施密特表示管理者最终应该走向员工中心型的领导风格。

独裁式风格的领导者经常授权给下属。

判断题独裁式风格的领导者经常授权给下属。

领导行为研究的主要目标是发现培养领导者的方法。

判断题领导行为研究的主要目标是发现培养领导者的方法。