多项选择题
A.综合性差，因为它搜集反馈信息的范围太大，有用信息筛选困难 B.从多个人而非单个人那里获取反馈信息，可以减少偏见对考核结果的影响 C.从员工周围人那里获取反馈信息，可以增强员工的自我发展意识 D.考核周期较长
下列有关KRA的表述正确的是（）A.KRA是指岗位职责说明书中所定义的主要职责B.KRA是对公司经营最有价值的...
多项选择题下列有关KRA的表述正确的是（）
A.KRA是指岗位职责说明书中所定义的主要职责 B.KRA是对公司经营最有价值的部分 C.KRA是目标达成情况的衡量手段 D.KRA在中文里意为关键成果领域
下列有关平衡计分卡的描述，正确的是（）A.“平衡计分卡”是由Kaplan和Norton与1993年提出的B.因...
单项选择题下列有关平衡计分卡的描述，正确的是（）
A.“平衡计分卡”是由Kaplan和Norton与1993年提出的 B.因果链理论是理解平衡计分卡法所规定的系列测评方法的基础 C.平衡计分卡不属于KPI体系 D.平衡积分卡从客户视角来看，可衡量的因素包括生产效率、客户满意度和存货水平等
下列有关BEST法则的描述，不正确的是（）A.BEST法则提供了一些模型框架，使考核者能够更好的理解如何做绩效...
单项选择题下列有关BEST法则的描述，不正确的是（）
A.BEST法则提供了一些模型框架，使考核者能够更好的理解如何做绩效面谈B.BEST法则中的B意为表达后果C.BEST法则中的T意为着眼未来D.BEST法则也被称作“刹车”原理，在这一原理的运用过程中员工是主体，要让员工充分表达自己的见解，发挥员工的积极性，鼓励员工自己寻求解决办法。
