多项选择题
A.技术人员 B.一线操作工 C.工会干部 D.负责员工福利的干部 E.负责员工社会保障的干部
利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题。A.有利于受训者综合能力的培养B.易于操作C.适用于各种培训D...
多项选择题利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题。
A.有利于受训者综合能力的培养 B.易于操作 C.适用于各种培训 D.考核项目 E.对被考核者给出的分数
岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A.绩效考核文件的设计B.界定员工岗位的主要职责C.选择、分解...
多项选择题岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。
A.绩效考核文件的设计 B.界定员工岗位的主要职责 C.选择、分解和设定员工关键绩效指标 D.准备关键业绩指标的管理工具 E.修订指标
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。A.确保评价者清...
单项选择题想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题 B.选择正确的评价工具 C.对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训 D.以上都对
