案例分析题小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。 工作时间制度分为哪些工作制（）？

根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施有哪些（）？A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.解除合同

多项选择题根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施有哪些（）？

根据民法，对于无效合同的处理，可以采用下列哪些方式（）。A.返还财产B.赔偿损失C.相应罚款D.追缴国库

多项选择题根据民法，对于无效合同的处理，可以采用下列哪些方式（）。

当用人单位未及时足额地缴纳社会保险费，劳动者可采取的措施是（）。A.劳动者可以提起劳动争议处理程序B.劳动者可...

单项选择题当用人单位未及时足额地缴纳社会保险费，劳动者可采取的措施是（）。