（）大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。

从风险类型来，人力资源风险属于（）、内部的、主观的风险。

填空题从风险类型来，人力资源风险属于（）、内部的、主观的风险。

（）原理的含义是：在人力资源开发与管理中，任何要素（人员）都是有用的，关键是为它创造发挥作用的条件。

填空题（）原理的含义是：在人力资源开发与管理中，任何要素（人员）都是有用的，关键是为它创造发挥作用的条件。

职业发展观产生的背景有（）。A.经济发展和人们需求层次的提高B.知识经济时代的到来C.企业管理从科学管理到文化...

多项选择题职业发展观产生的背景有（）。