宏观经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘就越困难。

组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。

判断题组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。

人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。

判断题人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。

人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。

判断题人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。