管理者在制定绩效目标时应该注意不要混淆需要达到的目标和切实可行的目标。

定义式的评价尺度制定方法较为复杂，但能够更好地实现评价的行为导向作用。

判断题定义式的评价尺度制定方法较为复杂，但能够更好地实现评价的行为导向作用。

定义式的评价尺度制定的方法较为复杂，但能够有效地提高评价的客观程度，更好地实现评价的行为引导作用。

判断题定义式的评价尺度制定的方法较为复杂，但能够有效地提高评价的客观程度，更好地实现评价的行为引导作用。

绩效标准体现的是工作执行情况可以接受的绩效水平，而不是工作执行情况良好的绩效水平。

判断题绩效标准体现的是工作执行情况可以接受的绩效水平，而不是工作执行情况良好的绩效水平。