人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为（）测评。

下列属于分数形式的有（）。A.目标参照性分数B.常模参照性分数C.原始分数D.导出分数E.评语报告

多项选择题下列属于分数形式的有（）。

评判结构效度的方法：（）。A.排除法B.咨询法C.相关法D.逻辑分析法E.多元分析

多项选择题评判结构效度的方法：（）。

行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。A.学术成就B.特殊训练成绩C.实际工作表现与成绩...

多项选择题行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。