多项选择题
A.岗位参照法 B.岗位排列法 C.岗位分类法 D.因素比较法
用工风险的控制方法主要有（）。A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级B.间接用工加强对于合同单...
多项选择题用工风险的控制方法主要有（）。
A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级 B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查 C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理 D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限 E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系
以下哪个，不属于劳动合同按期限划分（）A.固定期限劳动合同B.特殊劳动合同C.无固定期限的劳动合同D.已完成一...
单项选择题以下哪个，不属于劳动合同按期限划分（）
A.固定期限劳动合同 B.特殊劳动合同 C.无固定期限的劳动合同 D.已完成一定工作任务为期限的劳动合同
（）是劳动关系的建立的标志A.订立书面劳动合同B.用工C.支付劳动者工资D.订立口头劳动合同
单项选择题（）是劳动关系的建立的标志
A.订立书面劳动合同B.用工C.支付劳动者工资D.订立口头劳动合同
