能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。

（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。

填空题（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。

信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到（）个条件的影响。

填空题信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到（）个条件的影响。

.员工的同事往往是一个很好的（）来源。

填空题.员工的同事往往是一个很好的（）来源。