多项选择题
A.所有KPI的权重之和为100%B.单个指标的权重最低不能小于5%C.各指标的权重比例应呈现一定的差异性D.避免平均分配权重E.单个指标的权重最低不能小于8%
部门级各维度的绩效指标设计好之后可以分成哪三类？（）A.部门通用指标B.岗位通用指标C.岗位专用指标D.个人职...
多项选择题部门级各维度的绩效指标设计好之后可以分成哪三类？（）
A.部门通用指标B.岗位通用指标C.岗位专用指标D.个人职责通用指标E.部门专用指标
实施平衡计分卡包括（）。A.明确企业的使命、愿景和战略B.进行战略目标沟通C.进行基于战略的业务规划D.建立反...
多项选择题实施平衡计分卡包括（）。
A.明确企业的使命、愿景和战略B.进行战略目标沟通C.进行基于战略的业务规划D.建立反馈机制E.建立浮动薪酬的绩效激励系统
人力资源管理部门的宣传与制定工作主要包括（）。A.宣传绩效管理对企业、对员工的积极作用B.与外部专家一起制定或...
多项选择题人力资源管理部门的宣传与制定工作主要包括（）。
A.宣传绩效管理对企业、对员工的积极作用B.与外部专家一起制定或改革该企业的绩效管理制度与体系C.协助外部专家分解企业战略目标，形成各级KPID.组织和协调企业内外各项培训资源，制定培训计划E.对企业各级管理者和员工进行绩效管理培训
