根据测验的目的，可以将心理测验划分为（）。

下列属于配置性测评特点的有（）。A.主观性B.客观性C.严格性D.准备性E.针对性

多项选择题下列属于配置性测评特点的有（）。

从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）。A.结构面试B.随意面试C.逐步面试D.小组面试E.半结构面试

多项选择题从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）。

人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）。A.针对性原则B.明确性原则C.科学性原则D.创新原则E.精炼性原则

多项选择题人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）。