案例分析题某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。 在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；针对后援系列候选人，由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试；针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法，错误的是（）。

在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作，其中包括制定招募计划，一般招募计划不包括（）。A.招募范围...

单项选择题在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作，其中包括制定招募计划，一般招募计划不包括（）。

该寿险公司此次人力资源招募来源不包括（）。A.内部招募B.外部招募C.内部员工推荐D.就业服务机构

单项选择题该寿险公司此次人力资源招募来源不包括（）。

该公司在接下来的绩效管理工作中重点需要改进的是（）。A.进一步细化各岗位绩效考核指标B.制定细则明确各部门负责...

单项选择题该公司在接下来的绩效管理工作中重点需要改进的是（）。