多项选择题
A.可以对员工的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较具体的了解 B.运用面广，能够简单且迅速地收集多方面的资料 C.访谈者不需要有专门的技巧 D.有助于管理者发现问题 E.有助于与员工的沟通
管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（），持续的承诺却与工作绩效呈（）A.正相关；负...
单项选择题管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（），持续的承诺却与工作绩效呈（）
A.正相关；负相关B.正相关；正相关C.负相关；正相关D.负相关；负相关
（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同...
单项选择题（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
A.组织契约B.组织承诺C.组织认可D.组织合同
（）于1990年正式提出了情绪智力这一概念。A.海德和凯利B.萨罗威和玛伊尔C.泰勒和卢因D.罗特和韦纳
单项选择题（）于1990年正式提出了情绪智力这一概念。
A.海德和凯利B.萨罗威和玛伊尔C.泰勒和卢因D.罗特和韦纳
