就员工关系双方相互间应履行的义务而言，具有（）与（）之别。所谓对等性义务，是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行，如提供劳动与支付劳动报酬之间有对等性。所谓（），则是指一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。

作为人力资源管理者，应该如何应对《劳动合同法》对劳动合同变更的规定？

问答题作为人力资源管理者，应该如何应对《劳动合同法》对劳动合同变更的规定？

《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？

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非过错性解除劳动合同的情形有哪些？

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