单项选择题
A.高层领导 B.客户 C.一般员工代表 D.主管经理
绩效管理的最终目标是为了（）。A.确定被考评者未来的薪金水平B.帮助员工找出提高绩效的方法C.制定有针对性的培...
单项选择题绩效管理的最终目标是为了（）。
A.确定被考评者未来的薪金水平 B.帮助员工找出提高绩效的方法 C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D.促进企业与员工的共同提高与发展
（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工...
单项选择题（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A.横向比较法B.强制分布法C.排序法D.成对比较法
绩效面谈的质量和效果取决于（）。A.考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态B.双方提供的数据资料的...
单项选择题绩效面谈的质量和效果取决于（）。
A.考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态 B.双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度 C.考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度 D.双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态
