单项选择题
A.人员调配图是企业外部供给的预测方法 B.人员调配图预测的是企业人力资源需求 C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况 D.人员调配图是一种岗位延续计划
继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。A.基层技术B.市场业务人员C.管理决策D.生产一线员工
单项选择题继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。
A.基层技术 B.市场业务人员 C.管理决策 D.生产一线员工
针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、...
单项选择题针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。
A.人员招聘和录用 B.薪酬福利 C.培训和开发 D.工作分析和工作设计
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。A.德尔菲法B.关键事件法C.头脑风暴法D...
单项选择题以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。
A.德尔菲法 B.关键事件法 C.头脑风暴法 D.上级估算法
