公司的每个部门既是数据提供部门，也是数据需求部门。

平衡计分卡或战略绩效管理委员会，由公司的高层管理人员组成。

判断题平衡计分卡或战略绩效管理委员会，由公司的高层管理人员组成。

利用不相融职务的分离原则，可以有效解决数据造假的问题。

判断题利用不相融职务的分离原则，可以有效解决数据造假的问题。

当需要考核的人数或指标相对较多时，交互式分析法是最佳考核方式。

判断题当需要考核的人数或指标相对较多时，交互式分析法是最佳考核方式。