单项选择题
A.多因性B.多维性C.动态性D.层次性
通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化，从而获得更公平的绩效考评效果，这种绩效考评方法是（）...
单项选择题通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化，从而获得更公平的绩效考评效果，这种绩效考评方法是（）。
A.图解式评定量表法B.关键事件法C.行为锚定等级评价量表法D.配对比较法
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，侧重点在于激励员工表现、保持组织期望的某种行为和绩效，指的是（）。A.基本薪酬...
单项选择题薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，侧重点在于激励员工表现、保持组织期望的某种行为和绩效，指的是（）。
A.基本薪酬B.可变薪酬C.基本福利D.非工作时间报酬
关于绩效的观点包括以下哪些选项？（）A.绩效的结果观B.绩效的行为观C.绩效的能力观D.绩效的态度观
多项选择题关于绩效的观点包括以下哪些选项？（）
A.绩效的结果观B.绩效的行为观C.绩效的能力观D.绩效的态度观
