《超负荷工作的美国人》一书的作者是（）。

“（）模式”的管理方法，为那些时间紧张的上司们节省了很多时间。

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约翰杨在担任（）公司CEO期间，一直在实践“结果模式”的管理方式。

填空题约翰•杨在担任（）公司CEO期间，一直在实践“结果模式”的管理方式。

在（）上，上司往往比下属更有兴趣。

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