在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。

比较注重的是“通才”，而非具有某方面特殊知识和特殊技能的“专才”是品位分类的特点。

判断题比较注重的是“通才”，而非具有某方面特殊知识和特殊技能的“专才”是品位分类的特点。

以“事”为中心的人员分类体系为职位分类。

判断题以“事”为中心的人员分类体系为职位分类。

比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。

判断题比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。