比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。

美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。

判断题美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。

比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。

判断题比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。

在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。

判断题在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。