单项选择题
A.行政B.企业人力资源部招聘主管C.招聘专员D.人事
定额以内部分,按照本人的标准工资和完成定额的比例计发工资属于()。A.超额计件工资制B.累进计件工资制C.直接...
单项选择题定额以内部分,按照本人的标准工资和完成定额的比例计发工资属于()。
A.超额计件工资制B.累进计件工资制C.直接无限计件工资制D.提成工资制
以下()不属于制定劳动定额的依据。A.技术依据B.经济依据C.心理生理依据D.产品质量依据
单项选择题以下()不属于制定劳动定额的依据。
A.技术依据B.经济依据C.心理生理依据D.产品质量依据
随着技能的完善和提高,受训者可以从事其以前无法胜任的工作,进而减少企业用人,降低()。A.预算B.成本C.人工...
单项选择题随着技能的完善和提高,受训者可以从事其以前无法胜任的工作,进而减少企业用人,降低()。
A.预算B.成本C.人工成本D.人工