基本考评的考评结果主要与效益工资、费用、固定资产、业务授权、领导班子及领导人员的效益工资等挂钩。

强制分布方法一般在部门和员工绩效考评中较为常用。

判断题强制分布方法一般在部门和员工绩效考评中较为常用。

为增强激励效果，可以对绩效考评结果实行强制分布。

判断题为增强激励效果，可以对绩效考评结果实行强制分布。

绩效考评结果采取分组排队的方式利于激励组内机构提升绩效考核排名。

判断题绩效考评结果采取分组排队的方式利于激励组内机构提升绩效考核排名。