判断题
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360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
判断题360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。
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360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
判断题360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员
