多项选择题
A.舒尔茨人力资本模型 B.卢卡斯的人力资本模型 C.阿罗“干中学”模型 D.亚当·斯密的人力资本模型 E.马克思的人力资本模型
人力资源管理行政手段的特点是（）。A.权威性B.强制性C.普遍性D.垂直性E.启发性
多项选择题人力资源管理行政手段的特点是（）。
A.权威性 B.强制性 C.普遍性 D.垂直性 E.启发性
薪酬分配的原则中不包括（）。A.激励性原则B.公平性原则C.合理性原则D.经济性原则
单项选择题薪酬分配的原则中不包括（）。
A.激励性原则 B.公平性原则 C.合理性原则 D.经济性原则
工作特征模型方法的理论依据是（）。A.泰勒的科学管理理论B.马斯洛的需求层次理论C.亚当·斯密的职能专业化理论...
单项选择题工作特征模型方法的理论依据是（）。
A.泰勒的科学管理理论 B.马斯洛的需求层次理论 C.亚当·斯密的职能专业化理论 D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论
