单项选择题
A.激励性原则 B.公平性原则 C.合理性原则 D.经济性原则
工作特征模型方法的理论依据是（）。A.泰勒的科学管理理论B.马斯洛的需求层次理论C.亚当·斯密的职能专业化理论...
单项选择题工作特征模型方法的理论依据是（）。
A.泰勒的科学管理理论 B.马斯洛的需求层次理论 C.亚当·斯密的职能专业化理论 D.赫茨伯格的保健——激励双因素理论
人力资源筛选假设理论假定个人能力与其获得信息的成本（）。A.成反比B.成正比C.不成比例D.成平方关系
单项选择题人力资源筛选假设理论假定个人能力与其获得信息的成本（）。
A.成反比 B.成正比 C.不成比例 D.成平方关系
较多利用法律手段和行政手段进行人力资源管理的组织是（）。A.国家和政府B.学校C.科研机构D.企业
单项选择题较多利用法律手段和行政手段进行人力资源管理的组织是（）。
A.国家和政府 B.学校 C.科研机构 D.企业
