多项选择题
A.分析整理出员工离职的真正原因 B.将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总 C.依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生 D.将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除 E.将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词
面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。A.应变能力B.公文写作能力C.语言表达能...
多项选择题面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。
A.应变能力 B.公文写作能力 C.语言表达能力 D.逻辑思维能力 E.外貌风度及个人修养
相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。A.招聘成本低B.树立组织形象C.选择准确性高，进入角色快D.决策风...
多项选择题相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。
A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进入角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员
对招聘活动进行评估，其主要目的是()A.为下次招聘总结经验教训B.对招聘工作的效率进行评估C.对照招聘计划对实...
多项选择题对招聘活动进行评估，其主要目的是()
A.为下次招聘总结经验教训 B.对招聘工作的效率进行评估 C.对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结 D.招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配 E.及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策
