用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。

关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）。A.人事安排B.工作任务落实方案C.商业秘密保守方案D.离职风险方...

多项选择题关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）。

岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。A.准备工作B.开发任职资格标准C.任职资格评价D.结果应用

多项选择题岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。

员工背景调查的主要内容包括（）。A.学历水平B.工作经历C.综合素质D.与原用人单位劳动关系状况

多项选择题员工背景调查的主要内容包括（）。