单项选择题
A.4 B.5 C.10 D.30
在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为()。A.德尔...
单项选择题在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为()。
A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()...
单项选择题由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。
A.转换比率分析法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.德尔菲法
企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。A.1年或1年内B.1~5年C.2~4年D.5年或5年以上
单项选择题企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
A.1年或1年内B.1~5年C.2~4年D.5年或5年以上