录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。

招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。

判断题招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。

评价中心技术具有形象逼真、动态性、全面性等特点，比较适合于较大规模的组织。

判断题评价中心技术具有形象逼真、动态性、全面性等特点，比较适合于较大规模的组织。

比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为工作模拟。

判断题比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为工作模拟。