一般而言，人力资源环境具有差异性、复杂性、动态性、以及不可预测性等特点。

对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。

判断题对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。

在对战略与规划实施控制的过程中，对战略与规划实施的关键时机、环节、人员、岗位、部门和资源进行控制是指全程控制。

判断题在对战略与规划实施控制的过程中，对战略与规划实施的关键时机、环节、人员、岗位、部门和资源进行控制是指全程控制。

在企业中存在不同的人力资源管理措施，有的支持组织适应性，有的推动组织柔性，但不存在适应性和柔性兼而有之的情况。

判断题在企业中存在不同的人力资源管理措施，有的支持组织适应性，有的推动组织柔性，但不存在适应性和柔性兼而有之的情况。