单项选择题
A.下属既无能力又不愿意完成某项任务时，宜采用给予下属明确指导的指示型风格B.下属缺乏完成某项任务的能力，但是愿意从事这项任务时，领导者需要支持型风格C.下属有能力但不愿意从事某项任务时，参与型风格的领导最有效D.下属既有能力又愿意完成某项任务时，领导者只需授权即可
管理方选取指标错误，导致用来评估被评估人的指标是被评估人不能影响和控制的，这种情况出现的原因是（）。A.指标缺...
单项选择题管理方选取指标错误，导致用来评估被评估人的指标是被评估人不能影响和控制的，这种情况出现的原因是（）。
A.指标缺乏科学性B.指标设计不合理C.评估标准界定不清D.评估指标过于单一
（）可以帮助管理者避免晕轮效应的产生。A.强制分布法B.360度评估C.平衡计分法D.关键绩效指标（KPI）
单项选择题（）可以帮助管理者避免晕轮效应的产生。
A.强制分布法B.360度评估C.平衡计分法D.关键绩效指标（KPI）
在（）的环境下，有潜质的人才很难被发现和得到培养。A.近因效应B.马太效应C.晕轮效应D.暗示/压力效应
单项选择题在（）的环境下，有潜质的人才很难被发现和得到培养。
A.近因效应B.马太效应C.晕轮效应D.暗示/压力效应
