判断题
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员工出现（）的情况，考核将按照综合性岗位考核不胜任处理。A.工作能力一般B.有正当理由未参加所在岗位培训C.因...
单项选择题员工出现（）的情况，考核将按照综合性岗位考核不胜任处理。
A.工作能力一般 B.有正当理由未参加所在岗位培训 C.因单位原因未取得岗位资格证书 D.不服从组织分配
（）是每个员工岗位升降、职务任免、职称或技能等级聘任等的主要依据。A.个人表现B.考核结果C.人际关系D.其他...
单项选择题（）是每个员工岗位升降、职务任免、职称或技能等级聘任等的主要依据。
A.个人表现 B.考核结果 C.人际关系 D.其他选项都正确
岗位考核遵循的原则是（）。A.客观公正的评价原则B.实事求是，注重科学，讲求实效的原则。C.鼓励先进，鞭策后进...
单项选择题岗位考核遵循的原则是（）。
A.客观公正的评价原则 B.实事求是，注重科学，讲求实效的原则。 C.鼓励先进，鞭策后进的激励原则。 D.其他选项都正确
