目标管理的上下级协商增加了管理的时间成本，并且成员只关注自身目标，容易产生急功近利、个人本位主义等倾向。

传统管理是以过程驱动，认为过程带来结果；目标管理是以目标驱动，认为目标带来结果。

判断题传统管理是以过程驱动，认为过程带来结果；目标管理是以目标驱动，认为目标带来结果。

传统管理强调规则、程序和制度；目标管理是目标第一、过程其次。

判断题传统管理强调规则、程序和制度；目标管理是目标第一、过程其次。

目标管理适用于刚性企业和程序性员工；传统管理适用于柔性企业和知识型员工。

判断题目标管理适用于刚性企业和程序性员工；传统管理适用于柔性企业和知识型员工。