判断题
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没有一套适合任何时代、任何人的普遍的管理方法。
判断题没有一套适合任何时代、任何人的普遍的管理方法。
坚持"X理论"导致了一种以工作为中心的权威性组织；而"Y理论"则强调人际关系。
判断题坚持"X理论"导致了一种以工作为中心的权威性组织；而"Y理论"则强调人际关系。
在人们主要追求较为高等的需求时，胡萝卜加大棒的"X"方式可能是有效的。
判断题在人们主要追求较为高等的需求时，胡萝卜加大棒的"X"方式可能是有效的。
