一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。

测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（）。A.实证法B.蓝图对照法C.专家比较对照法D.相关系数法

单项选择题测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（）。

测评主体的最小单位是（）A.主持人B.编制人C.实施人D.测评员

单项选择题测评主体的最小单位是（）

人员素质测评理论分析的基本依据是（）A.哲学的认知论和认知心理学B.角色要求差异C.人事配置原型D.个体素质差...

单项选择题人员素质测评理论分析的基本依据是（）