案例分析题

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：
考核对象
比较对象赵××钱××孙××李××刘××
赵××0－＋＋－
钱××＋0－－＋
孙××－＋0－－
李××－＋＋0＋
刘××＋－＋－0
根据资料，回答下列问题：

（）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。

贯穿于绩效考核整个过程的工作是（）。A.制定考核计划B.进行绩效沟通C.选择考核方法D.反馈考核结果E.运用考...

单项选择题贯穿于绩效考核整个过程的工作是（）。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。A.晕轮效应B...

多项选择题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。

绩效水平最高的是（）。A.赵××B.钱××C.孙××D.李××E.刘××

单项选择题绩效水平最高的是（）。