多项选择题
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其余部分仍有效 C.劳动合同被确认无效，用人单位无需向劳动者支付报酬 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位应该向其支付劳动报酬
用工部门在何种情形下需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）A.安排加班不支付...
多项选择题用工部门在何种情形下需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）
A.安排加班不支付加班费 B.解除或终止劳动合同，为按规定向劳动者支付经济补偿 C.低于当地最低工资标准支付工资 D.未按合同规定或国家法规及时足额支付劳动报酬
劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）A.劳动者违反竞业限制规定B.劳动者违反用人单位...
多项选择题劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）
A.劳动者违反竞业限制规定 B.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失 C.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失 D.劳动者违反服务期约定
劳动者合法权益受到侵害时，可以通过何种渠道维护自身合法权益。（）A.要求有关部门依法处理B.申请仲裁C.提请单...
多项选择题劳动者合法权益受到侵害时，可以通过何种渠道维护自身合法权益。（）
A.要求有关部门依法处理 B.申请仲裁 C.提请单位劳动争议调解组织进行调解 D.提起诉讼
