公平理论告诉我们，在薪酬制定中我们不可能做到绝对公平，但是我们可以努力做到程序公正，结果公正。

亚当斯的公平理论的提出主要是为了解决报酬的合理性和公平性。

判断题亚当斯的公平理论的提出主要是为了解决报酬的合理性和公平性。

薪酬制度的灵活性指的是理想的薪酬制度应该是具有变通性，能够根据不同的情况进行调整。

判断题薪酬制度的灵活性指的是理想的薪酬制度应该是具有变通性，能够根据不同的情况进行调整。

在设置薪酬时，企业需要考虑员工的期望，这符合薪酬设计的灵活原则。

判断题在设置薪酬时，企业需要考虑员工的期望，这符合薪酬设计的灵活原则。