多项选择题
A、为员工的考核、晋升提供了依据 B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础 C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件 E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。A、满意度调查B、市场调查法C、问卷调查法D、团体焦点访...
多项选择题为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。
A、满意度调查 B、市场调查法 C、问卷调查法 D、团体焦点访谈法 E、行为事件访谈法
招聘需求的产生包括（）。A、组织的自然减员B、业务量增大C、部分员工长期超负荷工作D、员工离职E、组织的财务预...
多项选择题招聘需求的产生包括（）。
A、组织的自然减员 B、业务量增大 C、部分员工长期超负荷工作 D、员工离职 E、组织的财务预算
预备性面试苛关注的问题有（）。A、要对简历内容进行简要的核对B、注意求职者谈话时的非言语行为C、注意求职者仪表...
多项选择题预备性面试苛关注的问题有（）。
A、要对简历内容进行简要的核对 B、注意求职者谈话时的非言语行为 C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求 D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平 E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
