战略绩效管理是以绩效管理制度为依据，监督绩效管理的循环周期、绩效考评、绩效反馈以及基于考评结果的价值区分等。

绩效管理力图实现组织与个人的双赢，员工不能对自己的绩效目标和绩效结果发表意见。

判断题绩效管理力图实现组织与个人的双赢，员工不能对自己的绩效目标和绩效结果发表意见。

在内外部环境的共同影响下，员工绩效会发生改变，工作表现较差的员工可能会变好，表现良好的员工也可能退步。

判断题在内外部环境的共同影响下，员工绩效会发生改变，工作表现较差的员工可能会变好，表现良好的员工也可能退步。

高绩效需要内部因素和外部因素、主观与客观等多方面协同。

判断题高绩效需要内部因素和外部因素、主观与客观等多方面协同。