利用企业的文化网络就是在最大限度上发挥正式沟通渠道的积极作用，抑制其消极作用。

“人才本土化”是解决文化冲突和文化整合问题的有效措施。

判断题“人才本土化”是解决文化冲突和文化整合问题的有效措施。

文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。

判断题文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。

企业文化是精神层面的概念，与社会实践没有关系。

判断题企业文化是精神层面的概念，与社会实践没有关系。