员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。

员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。

判断题员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。

员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。

判断题员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。

员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。

判断题员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。